Nyugdíj 2012 - minden nyugdíj információ egy helyen

A nyugdíj melletti munka 2012- ben is egy meghatározott összegű nyugdíjjárulék alapját képező kereset lesz. Azonban a jövedelem megszerzése után a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell.

A társadalombiztosítás nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény értelmében azon személyek, akik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjasként kereső tevékenységet folytatnak, meghatározott összegű, a nyugdíjjárulék alapját képező jövedelem megszerzése után tilos folyósítani nyugdíjukat.

Ide sorolható az előre hozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, a korkedvezményes nyugdíj, a korengedményes nyugdíj, a bányász nyugdíj, a "művész" nyugdíj és a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők öregségi nyugdíja.

Mindaddig, amíg a nyugdíjas adott évi keresete nem éri el az úgynevezett éves keretösszeget, amellett felveheti a nyugdíját. Amint meghaladja a fizetése az éves keretösszeget, a következő hónaptól kezdve a tárgyév végéig, illetve az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig a nyugdíj folyósítását abba kell hagyni. Amennyiben decemberben kerül sor a keretösszeg túllépésre, úgy a decemberi nyugdíjat vissza kell téríteni.
Ez a rövid összefoglaló értendő a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati nyugdíjára is. Náluk a korlátozások a hivatalos törvény szerinti felső korhatárának betöltésekor szűnik meg. Az éves keretösszeg elérésénél az érintetteknek a folyósítási törzsszámra való hivatkozással be kell jelenteniük a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak. Amennyiben ezt nem teszik meg, kötelezhetik a teljes összeg visszafizetésére.


Milyen járulékok fizetendőek munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjas után?

Ezen személyek után munkaadójuk 27 % társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíjas pedig 10 % nyugdíjjárulékot, és 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulékot fizet. A nyugellátás szünetelése alatt pedig 2 % egészségbiztosítás járulék fizetésére van szükség.


A nyugdíj melletti munka 2012 az alábbiak szerint alakul, amennyiben munkaviszony áll fenn a munkaadó és a nyugdíjas között:

27 % TB- t fizet a munkaadó, munkaidejétől függetlenül, a levonások pedig az alábbiak szerint alakulnak, kivételt képezve az 1.5 %- os munkaerő piaci járulékot:

- amennyiben jár a nyugdíj, 10% nyugdíjjárulék, 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, és személyi jövedelemadó
- amennyiben szünetel a nyugellátás, 10% nyugdíjjárulék, 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, 2% egészségbiztosítási járulék és SZJA
A nyugdíj szüneteltetésére akkor van szükség, amikor a nyugdíjas személy az adott évben a minimálbér tizennyolcszorosánál több bruttó fizetést kap.


A nyugdíj melletti munkavégzés 2012 ben a következő, ha a nyugdíjas és a munkaadója közt megbízási szerződés van:

- amennyiben a megbízási díj nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát a munkáltató 27 % EHO-t köteles fizetni, a mindenkor érvényes EHO- fizetési korhatár figyelembe vételével. Biztosítottként nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. A munkavállalóra csupán a személyi jövedelemadó befizetése nehezedik.
-amennyiben a megbízási díj eléri a minimálbér 30 százalékát, úgy a munkáltatói TB 27%, a nyugdíjjárulék 10%, a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4% és SZJA, ha a nyugellátás nem szünetel.

Nyugdíj visszatartása esetében pedig munkáltatói  TB 27%, a munkavállalói 10%, nyugdíjjárulék 4 %, természetbeni egészségügyi járulék  2% és személyi jövedelemadó.